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为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，落实国药集团、国药现代上级党委近期重点工作部署，全力推动人才工作提质增效。8月3日，国药威奇达召开2024年人才工作会议，全面总结过去五年公司人才工作经验成果，深入分析当前存在的问题与不足，科学研判面临的形势与任务，安排部署下一阶段工作任务。公司党委书记、副董事长、总经理苗瑞春出席会议并讲话。公司党委委员、财务总监刘凡，党委委员、副总经理吕碧英，以及公司高管、党委组织部（人力资源部）、中层管理人员共50余人出席会议。会议由公司党委组织部部长、人力资源总监曹静主持。
会议以工作汇报加现场评议的方式进行。曹静作公司人才工作报告，党委组织部（人力资源部）全体人员按照各自岗位职责依次对人才引进、薪酬激励、绩效考核等方面进行了工作汇报，研究中心、头孢事业部、青霉素事业部分别对专业技术人才培养、员工绩效管理进行了经验分享，刘凡、吕碧英分别进行了点评。
苗瑞春在总结讲话中指出，近年来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想引领人才工作，扎实推进人才强企战略，人才总量日益壮大，人才质量不断提升，人才结构持续优化，人才工作机制、制度体系不断完善，在深化校企合作、优化人员配置、提升职工薪酬福利、提高人力资源效能方面取得了一系列新进展、新成效。
苗瑞春对做好下一阶段人才工作提出三点要求：一是要牢固树立人才强企的战略地位，聚焦“十四五”高质量发展战略目标，深入分析人才现状、发展需求和内外部供给，科学谋划人才培养工作，加快培育与公司高质量发展需求相适应的管理人才、科技人才、技能人才，建设高水平人才队伍。二是要加强战略引领与价值创造，要充分发挥国有企业优势，着力优化人才引进、培养发展、激励约束制度体系，提升企业核心竞争力与价值创造力。三是要持之以恒抓好人才工作，坚持精准引才、高效用才、用心留才，提高人才在企业发展中的适配度，以企业发展带动待遇提升，增强人才幸福感、获得感、归属感，激发人才干事创业的动力活力。
担当新使命，奋进新征程。国药威奇达将紧紧围绕“十四五”高质量发展战略需求，努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良、梯次分明、富有活力的人才队伍，为更好地服务“健康中国”提供强有力的人才支撑！
